乐人事平台服务协议

一. 特别提示

             1. 本《乐人事SaaS平台注册及使用协议》(以下简称本协议)是贵单位(以下称贵单位企业用户)与乐人事SaaS平台(以下简称平台)的经营者乐才(北京)科技有限公司(以下简称乐人事)之间关于贵单位注册并使用乐人事SaaS平台以获得相应服务(以下简称平台服务)所订立的对双方有约束力的协议。

             2. 贵单位与乐才(北京)科技有限公司签署的《乐人事SaaS平台服务合同》(如有)以及平台已经发布的或未来可能发布的各项服务对应的服务协议、使用规则、结算规则、法律声明等,均构成本协议的组成部分,与本协议具有同等法律效力。如果本协议某一(些)条款被认定为无效,而其他条款仍能保持有效且其执行不受影响,乐人事可决定是否继续履行该等其他条款。

             3. 请贵单位认真阅读本协议并充分理解本协议各条款的内容。如果贵单位对本协议的条款有疑问的,请通过平台网页所载的联系方式进行咨询,乐人事将向贵单位解释条款内容。一旦贵单位按照注册页面提示填写信息、提交文件、阅读并同意本协议且完成注册后,即表示贵单位已经充分阅读、理解并接受本协议的全部内容。如果贵单位不同意接受本协议或其任何条款的约定或无法准确理解乐人事对本协议条款的解释,贵单位应当立即终止注册程序及在平台上的任何操作。

             4. 贵单位理解并同意,乐人事有权根据法律法规的变化及经营需要,不时对本协议条款进行修改并在平台公布,修改后的条款一经公布立即生效,乐人事无需另行通知贵单位。贵单位应当主动不时查阅平台公布的本协议条款。若贵单位继续使用平台服务,则视为接受乐人事对本协议的修改。

             5. 贵单位确认,贵单位是具备完全民事权利能力和完全民事行为能力的法人或其他组织(以下简称法律主体)。如果贵单位不具备前述法律主体资格,请立即终止注册程序及在平台上的任何操作,且乐人事有权注销贵单位的账号。乐人事因此受到损失的将向贵单位索赔。

二. 平台账号

        1. 账号的获取
在贵单位按照平台页面提示信息填写完整注册信息、完成《乐人事SaaS平台注册及使用协议》的阅读、并完成账号激活操作等全部平台注册程序后,或者乐人事以其他方式向贵单位提供平台登录账号后,贵单位即获得平台账号并正式成为平台的企业用户。

        2. 注册信息
贵单位应当保证贵单位在注册过程中填写的信息准确、真实和完整。如果贵单位填写的信息(包括但不限于联系地址、电话、电子邮件等)有任何变更,贵单位应当及时登录平台进行更新。如果乐人事发现贵单位填写的注册信息存在错误、不真实或不完整的情况,或通过贵单位填写的联系方式信息无法联系到贵单位,乐人事有权要求贵单位立即进行改正、更新相关信息。

        3. 实名认证
贵单位理解并同意,即使贵单位获得了平台账号亦不代表贵单位已开通了平台的所有服务。为保障账号及交易安全,乐人事可能会随时要求贵单位提交更多的资料和信息以完成账号的实名认证,只有完成账号的实名认证,贵单位才可以使用相应的平台服务。贵单位授权乐人事可以通过第三方查询和审核贵单位的资料和信息。

        4. 账号安全
贵单位应当妥善保管贵单位的平台账号和密码,贵单位通过平台账号执行的一切操作都不可撤回并被视为是贵单位身份及行为的唯一识别依据,贵单位须对在该账号下发生的所有活动承担责任。请贵单位注意保护平台账号及密码安全,并在使用完毕平台服务后安全退出登录。除非依照法律规定或者经乐人事同意,贵单位不得以任何方式向任何第三方泄露、转让或赠与贵单位的平台账号,否则乐人事有权随时中止或终止贵单位的账号使用,甚至注销贵单位的账号。一旦贵单位发现任何人未经贵单位的授权使用贵单位的平台账号和密码,贵单位应当立即通知乐人事,乐人事将在合理时间内采取适当措施,但对于在乐人事采取措施之前发生的损失,乐人事不承担责任。

        5. 账号查询、冻结及注销
贵单位理解并同意,乐人事根据合理判断,有权在下列情形下自行对贵单位的账号进行查询(包括但不限于查询注册信息、交易信息、资金信息等)、冻结和/或注销: 
1 国家司法、行政、安全机关等权利机构要求的; 
2 贵单位通过平台账号的操作和交易存在违反本协议约定、法律法规和/或侵犯第三人合法权益的情形的; 
3 乐人事基于单方面的合理判断,认为贵单位的账号操作、交易记录等存在异常的; 
4 贵单位连续12个自然月未使用贵单位的账号登录平台,且贵单位的账号中不存在未到期的平台服务的; 
5 贵单位实施了影响或侵害乐人事和/或乐人事关联公司的合法权益的行为,包括但不限于: 
a. 违反乐人事和/或乐人事关联公司的服务协议、条款及规范等内容; 
b. 破坏或试图破坏乐人事和/或乐人事关联公司公平交易环境或正常交易秩序; 
c. 任何使用含有乐人事和/或乐人事关联公司的名称、品牌且有误导性的表述或标识,明示或暗示与乐人事和/或乐人事关联公司具有某种关系的; 
d. 乐人事认为可能是与上述行为性质相同或存在上述类似风险的其他情形。

三. 平台使用规则

             1. 贵单位在使用平台的过程中,应当遵守国家、地方法律法规、行业惯例和社会公共道德。不得利用平台进行储存、发布、传播以下信息和内容: 
1 违反国家法律法规政策的任何信息; 
2 违反国家规定的政治宣传和/或新闻信息; 
3 涉及国家秘密和/或安全的信息; 
4 封建迷信和/或淫秽、色情的信息或教唆犯罪的信息; 
5 博彩有奖、赌博游戏; 
6 违反国家民族和宗教政策的信息; 
7 妨碍互联网运行安全的信息; 
8 侵害他人合法权益的信息和/或其他有损于社会秩序、社会治安、公共道德的信息。 
此外,贵单位不得为他人发布和传播上述不符合国家规定和/或本协议约定的信息提供任何便利,包括但不限于设置URLBANNER链接等。

             2. 贵单位保证不会利用技术或其他手段破坏或扰乱平台秩序及网络安全。

             3. 如果贵单位使用的某项服务中包含可下载的乐人事软件,则乐人事仅授予贵单位非独占性的、不可转让的、非商业性的使用许可。贵单位不得复制、修改、发布、出售或出租服务或所含软件的任何部分,也不得进行反向工程或试图提取该软件的源代码。

             4. 贵单位应当尊重乐人事及其他第三方的知识产权和其他合法权利,并保证在发生侵犯上述权益的违法事件时尽力保护乐人事及其股东、雇员、合作伙伴等免于因该等事件受到影响或损失。

             5. 乐人事可能会以电子邮件、手机短信、电话等方式通知贵单位服务进展情况以及提示贵单位进行相关操作,但乐人事不保证贵单位能够收到或者及时收到该邮件、手机短信或电话等。因此,在服务过程中贵单位应当及时登录平台查看和进行相关操作。因贵单位没有及时查看和进行相关操作而导致纠纷或损失的,乐人事不承担责任。

             6. 贵单位应当遵守贵单位与乐人事签订的任何书面协议的约定,包括与乐人事签署的《乐人事SaaS平台服务合同》、本协议及构成本协议组成部分的使用规则、结算规则、法律声明等。

             7. 如果贵单位通过平台使用的某项服务来自第三方的任何产品或服务,贵单位还可能受限于该等第三方的相关条款和条件,乐人事对此不予过问亦不承担任何责任,本协议不影响贵单位与该第三方的法律关系。

四. 信息保护政策

        1. 信息的收集范围
贵单位同意并授权乐人事收集贵单位的以下信息: 
1 身份识别信息,包括但不限于贵单位的名称、资质证照、所在省份/城市、联系地址、邮政编码、指定联系人、电话号码、电子邮件等; 
2 信用信息,包括但不限于关于贵单位的任何信用状况及信用报告信息; 
3 平台操作信息,包括但不限于贵单位的IP地址、操作系统版本信息、登录记录、指令信息等; 
4 平台交易信息,包括但不限于通过平台达成的交易信息(包括但不限于交易的内容、时间、金额)及支付信息等(包括但不限于支付时间、支付金额、支付工具、银行账户及支付账户信息); 
5 企业员工信息,包括但不限于企业员工身份证信息、劳动合同信息、社会保险及公积金缴纳信息等; 
6 其他根据平台服务的需要而收集的贵单位的信息,包括但不限于贵单位对平台服务的意见、建议、贵单位曾经使用或经常使用的服务、功能、使用场景和使用习惯等信息。

        2. 信息的收集方法
贵单位同意并授权乐人事通过以下方法收集贵单位的信息: 
1 乐人事将收集和储存在贵单位注册、登录、浏览平台及/或使用平台服务时主动向乐人事提供的信息; 
2 乐人事将收集和储存乐人事在向贵单位提供平台服务的过程中记录的与贵单位有关的信息; 
3 乐人事将收集和储存贵单位通过乐人事的客服人员及/或其他渠道主动提交或反馈的信息; 
4 乐人事向关联公司、商业合作伙伴及第三方独立资料来源,收集和储存其合法获得的与贵单位有关的信息; 
5 乐人事可能向依法设立的征信机构查询贵单位的相关信用信息。

        3. 信息的用途
贵单位同意并授权乐人事出于以下用途使用贵单位的信息: 
1 向贵单位提供平台服务,并进行平台的管理和优化; 
2 提升和改善平台现有服务的功能和质量,包括但不限于服务内容的个性化定制及更新; 
3 开展平台服务相关的市场活动,向贵单位推送最新的市场活动信息及优惠方案; 
4 提高平台服务的安全性,包括但不限于身份验证、客户服务、安全防范、诈骗监测、存档和备份; 
5 协助国家司法、行政、安全机关等权利机构开展调查,并遵守适用法律法规及其他向有权机构承诺之义务; 
6 在收集信息之时所通知贵单位的用途以及与上述任何用途有关的其他用途; 
7 乐人事可能向贵单位发送与上述用途有关的信息和通知,包括但不限于为保证服务完成所必须的验证码、使用服务时所必要的推送通知、服务费用优惠及减免信息、关于平台服务的新闻以及市场活动及优惠促销信息。

        4. 信息的共享
乐人事对贵单位的信息承担保密义务,但贵单位授权我们在下列情况下将贵单位的信息与第三方共享: 
1 为了提升平台服务质量或向贵单位提供全新的产品及服务,乐人事会在关联公司内部共享贵单位的相关信息,也可能将乐人事收集的信息提供给第三方用于分析和统计; 
2 如果贵单位通过平台使用的某些服务是由乐人事的供应商或合作伙伴提供的,乐人事将与其共享向贵单位提供相应产品及服务所必需的信息; 
3 为了与第三方共同开展市场推广活动,乐人事可能与其共享开展活动所必需的以及在活动过程中产生的贵单位的相关信息; 
4 为了维护贵单位的合法权益,在协助处理与贵单位有关的交易纠纷或争议时,乐人事会向贵单位的交易相对方或存在利害关系的第三方提供解决交易纠纷或争议所必需的信息; 
5 根据法律法规的规定及商业惯例,乐人事需要接受第三方的审计或尽职调查时,可能向其提供贵单位的相关信息; 
6 根据法律法规的规定或行政机关、司法机构等有权机关要求,乐人事会向其提供贵单位的相关信息; 
7 其他经贵单位同意或授权可以向第三方提供贵单位的信息的情况。

        5. 信息的安全保护措施
乐人事将采用严格的安全制度以及行业通行的安全技术和程序来确保贵单位的信息不被丢失、泄露、毁损或滥用。乐人事的供应商和合作伙伴将受到保密协议的约束,同时还将受到数据信息的权限控制和操作监控。但是,请贵单位注意,乐人事无法保证前述第三方一定会按照要求采取保密措施,乐人事亦不对第三方的行为及后果承担任何责任。此外,任何安全系统都存在可能的及未知的风险。作为企业用户,贵单位可决定是否使用平台服务,是否主动提供贵单位的信息。

        6. 信息的查询和更改
贵单位可以查看贵单位提供给乐人事的注册信息及使用平台过程中产生的其他信息。如果贵单位希望删除或更正贵单位的信息,请通过平台网页所载的联系方式与乐人事联系。

五. 知识产权

             除由乐人事的供应商和合作伙伴提供的产品或服务外,平台上的所有内容,包括但不限于著作、图片、档案、资讯、资料、架构、页面设计,均由乐人事依法拥有其知识产权,包括但不限于商标权、专利权、著作权、商业秘密等。非经乐人事书面同意,贵单位不得以任何方式或理由对上述内容进行使用、复制、修改、抄录、传播、发行或公开发表。否则,乐人事有权通过法律途径依法追究贵单位的法律责任。

六. 不可抗力

             遭受不可抗力的一方可中止履行本协议项下的义务直至不可抗力事件的影响消除为止,并且无需承担违约责任,但应尽合理努力克服该事件、减少损失的扩大。不可抗力指该方不能控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件,该等不可抗力事件足以妨碍、影响或延误任何一方根据本协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于自然灾害、战争、政策变化造成的事件。

七. 责任限制

             1. 贵单位理解并同意,贵单位在使用平台服务及相关网络服务过程中存在的风险将完全由贵单位自行承担,乐人事在本协议约定的责任范围以外不承担任何责任。

             2. 在法律允许的情况下,乐人事对于与本协议有关的任何间接的、惩罚性的、特殊的、派生的损失(包括但不限于业务损失、收益损失、利润损失、使用数据、商誉或其他经济利益的损失),不承担任何责任,即使事先已被告知此等损失的可能性。

             3. 贵单位理解并确认,对于乐人事向贵单位提供的下列服务本身及其引发的任何损失,乐人事无需承担任何责任: 
1  乐人事向贵单位免费提供的各项网络服务; 
2 乐人事向贵单位赠送或附赠的任何产品或服务。

             5. 贵单位理解并同意,因贵单位使用平台服务、违反本协议或在贵单位的账号下采取的任何行动,而导致的任何第三方索赔,应且仅应由贵单位承担。如果由此引起乐人事及其关联公司、员工、客户、供应商和合作伙伴被第三方索赔的,贵单位应承担全部责任。

             6. 贵单位通过平台服务访问和使用的乐人事合作伙伴或第三方服务商的服务质量仅为该第三方的责任,对于该第三方的服务,乐人事不承担责任。

八. 适用法律与争议解决

             本协议之效力、解释、变更、执行与争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议产生之争议,均应提交北京市朝阳区人民法院予以审理。